10月30日，蘋果又登上了各大媒體的頭條，不過(guò)這次不是因?yàn)閕Phone、iPad，也不是最新推出、仍充滿神秘感的智能手表產(chǎn)品，而是因?yàn)樗麄兊腃EO蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）“出柜”了。

　　一直以來(lái)，關(guān)于庫(kù)克的性取向問(wèn)題的傳言不斷，但這次是他首次公開(kāi)承認(rèn)自己是同性戀。“多年來(lái)，我向許多人公開(kāi)了我的性取向。蘋果的許多同事也知道我是一個(gè)同性戀者，但他們對(duì)待我的態(tài)度沒(méi)有什么不同。”

　　庫(kù)克以一篇言辭懇切的短文，終結(jié)了此前人們對(duì)他性取向問(wèn)題的猜測(cè)。

　　“如果聽(tīng)說(shuō)蘋果CEO是個(gè)同性戀能夠幫助那些掙扎于性別困境中的人，或帶給那些感覺(jué)孤獨(dú)、渴望獲得平等權(quán)利的人以安慰的話，那么這值得我用公開(kāi)自己的隱私來(lái)交換。”庫(kù)克文中寫道。

　　外界的反應(yīng)

　　與在各大媒體引起的軒然大波不同，股市對(duì)庫(kù)克“出柜”的消息表現(xiàn)的相當(dāng)平靜，當(dāng)日蘋果股價(jià)波動(dòng)不超過(guò)1%。蘋果目前市值6315億美元，是全球市值最高的公司，超過(guò)第二名埃克森美孚公司近兩千億美元。

　　三年前，庫(kù)克從蘋果的精神領(lǐng)袖喬布斯手中接過(guò)權(quán)杖，在他的任期內(nèi)使蘋果成為全球第一大市值的公司，而這卻是喬布斯以前沒(méi)能實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)然，這也離不開(kāi)喬布斯此前開(kāi)發(fā)出的iPhone等產(chǎn)品線的努力。

　　庫(kù)克“出柜”也沒(méi)在硅谷驚起多大“漣漪”。

　　和美國(guó)其他地方和行業(yè)相比，硅谷地區(qū)對(duì)于同性戀更為寬容，同性戀者并無(wú)強(qiáng)烈的羞恥感。曾撰寫硅谷多家科技公司歷史書籍的作家馬龍（Michael Malone）表示：“（硅谷科技業(yè)）這是一個(gè)基于工程師的行業(yè)，人們關(guān)心的是某個(gè)人是否勝任某個(gè)崗位，如果你能干好，沒(méi)有人關(guān)心你的私生活�！�

　　眾多科技大佬在Twitter上轉(zhuǎn)發(fā)庫(kù)克“出柜”消息的同時(shí)，也對(duì)其表達(dá)了尊敬之情。

　　Facebook掌門人扎克伯格表示：“謝謝你，蒂姆（庫(kù)克），你展現(xiàn)了作為一個(gè)真實(shí)、有勇氣和值得信任的商業(yè)領(lǐng)袖的內(nèi)涵。”

　　微軟CEO納德拉在Twitter上表示，庫(kù)克的舉動(dòng)讓他深受啟迪。

　　硅谷知名風(fēng)投大亨安德森轉(zhuǎn)發(fā)了庫(kù)克文章的鏈接，并意味深長(zhǎng)的寫下一個(gè)詞——“尊敬”。

　　不過(guò)，庫(kù)克此次公開(kāi)身份，在一些相對(duì)保守的國(guó)家是否會(huì)對(duì)蘋果產(chǎn)品銷售產(chǎn)生影響，還有待觀察。

　　舊金山同志大** 

　　庫(kù)克今年參與同性戀者的相關(guān)活動(dòng)尤其多。6月，庫(kù)克代表蘋果公司，為舊金山同性戀大**活動(dòng)打氣的行動(dòng)被眾多媒體紛紛報(bào)道。

　　舊金山同志大**，是世界上最著名的“同志驕傲”**之一。每年六月的第四個(gè)星期日，在舊金山市區(qū)的主要道路市場(chǎng)街（Market St.）便會(huì)舉行同志大**，不僅舊金山市區(qū)里的男同志、女同志、雙性戀者、非同志，甚至來(lái)自全美或全世界的同志及對(duì)同志友好的人一起狂歡的盛典。

　　每年的**，為舊金山吸引數(shù)百萬(wàn)的觀光人潮，早已是舊金山最熱門的觀光活動(dòng)之一。舊金山市與硅谷約有四五十公里的距離，眾多位于硅谷的科技公司自然不會(huì)錯(cuò)過(guò)這次活動(dòng)。

　　今年的活動(dòng)已經(jīng)是第44屆，Netflix、Facebook、谷歌(微博)和蘋果等公司的隊(duì)伍紛紛現(xiàn)身此次**，他們花了好幾天的時(shí)間為此次活動(dòng)進(jìn)行專門規(guī)劃，谷歌、Facebook各自有數(shù)百名員工參加了今年的**。

　　前谷歌和蘋果員工埃倫·李森斯（Ellen Leanse）表示，同性戀**日已經(jīng)成為高科技公司搶奪人才的主要場(chǎng)所之一。她說(shuō)，“科技公司必須參加這場(chǎng)游戲�！�

　　而Facebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格也出現(xiàn)在**隊(duì)伍中，雖然他并不是一名同性戀者，去年剛與華裔女子普莉希拉·陳結(jié)婚。

　　Facebook一直為創(chuàng)建一個(gè)更具有包容性的用戶體驗(yàn)而不斷做出努力，比如Facebook今年新推出包含有50種選項(xiàng)的性別系統(tǒng)等。

　　硅谷公司的性別現(xiàn)狀

　　近來(lái)，美國(guó)的高科技業(yè)，一直面臨著男性員工占絕對(duì)數(shù)量的情況。該現(xiàn)象已經(jīng)在全美引發(fā)有關(guān)硅谷科技公司員工缺乏多樣性以及如何改善的大辯論。

　　許多硅谷科技公司的員工構(gòu)成尤其是管理層組成受到外界關(guān)注，眾多科技公司今年紛紛發(fā)布員工多樣性報(bào)告。

　　八月份，蘋果公布的報(bào)告現(xiàn)實(shí)，管理人員中64%為白人，72%為男性。在蘋果所有員工隊(duì)伍中，大約七成為男性，三成為女性。

　　總部位于舊金山的Twitter目前的全球員工總數(shù)大約在3000人左右，其中有70%的員工都是男性。在一些薪水通常較高的電腦編程和其他技術(shù)崗位上，Twitter僅僅雇傭了10%的女性員工。

　　谷歌今年發(fā)布的數(shù)據(jù)也與上述公司基本同樣情況，女性員工比例為30%，技術(shù)崗位的女性員工比例更低。

　　老牌科技公司微軟的情況也差不多，但今年略有好轉(zhuǎn)。過(guò)去一年微軟公司的女性員工所占比例從24%提升到29%，公司高管當(dāng)中女性和少數(shù)民族的比例也從24%增加到27%。不過(guò)在微軟的科技員工當(dāng)中，女性比例為17.1%。

　　性別失衡的現(xiàn)狀之外，硅谷崇尚包容、開(kāi)放、多元的時(shí)代精神，也為同性戀、雙性戀和跨性別人群提供了一塊沃土。

　　效法的意義

　　庫(kù)克的公開(kāi)表態(tài)以及媒體的肯定報(bào)道，正值美國(guó)越來(lái)越多的州（目前數(shù)量已達(dá)32個(gè)）開(kāi)始支持同性婚姻。

　　不過(guò)，社會(huì)對(duì)同性戀者態(tài)度的改變過(guò)程始終是曲折的。

　　在愛(ài)達(dá)荷州、俄州、印第安納州，出現(xiàn)了一些令人不安的案例，一些同性戀者周末合法結(jié)婚，但是周一上班后如果把(同性）結(jié)婚照擺在辦公桌上，則可能被公司以合法理由解雇。當(dāng)然在蘋果公司不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。

　　據(jù)悉，在美國(guó)29個(gè)州，如果員工是同性戀或者雙性戀，有可能丟掉飯碗。顯然，如果工作崗位不保，再浪漫的感情和婚禮也無(wú)法讓同性戀婚姻保持長(zhǎng)久。

　　今年，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬已經(jīng)公布了相關(guān)政令，要求企業(yè)不得歧視同性戀群體，不過(guò)奧巴馬的政令只針對(duì)美國(guó)聯(lián)邦政府的承包商有效。對(duì)于全美的同性戀者而言，美國(guó)國(guó)會(huì)也在進(jìn)行有關(guān)非歧視相關(guān)的立法，但這一努力依然艱難。

　　根據(jù)美國(guó)疾控中心的統(tǒng)計(jì)，3.4%的美國(guó)人為同性戀。不過(guò)在“財(cái)富1000強(qiáng)”企業(yè)中，除了庫(kù)克之外，再也沒(méi)有第二位公開(kāi)亮出同性戀身份的CEO。

　　對(duì)庫(kù)克此舉，已經(jīng)“出柜”的企業(yè)高管紛紛給予力挺。

　　C1 Financial公司CEO特雷弗·布格斯(Trevor Burgess)稱：“庫(kù)克都公開(kāi)承認(rèn)自己是同性戀者，那么美國(guó)任何一家企業(yè)都應(yīng)該能夠接受同性戀�！辈几袼乖谄渎殬I(yè)生涯中一直公開(kāi)自己的性取向，包括在摩根士丹利任職的10年。

　　作為任何一家大型公司的CEO，在做出一個(gè)重大的個(gè)人聲明時(shí)，都需要經(jīng)過(guò)深思熟慮，妥善管理。蘋果一直備受消費(fèi)者關(guān)注，同時(shí)，蘋果商業(yè)合作伙伴的反應(yīng)也不容忽視。雖然庫(kù)克說(shuō)，蘋果許多同事之前已經(jīng)知道他是同性戀。

　　咨詢服務(wù)公司AlixPartners常務(wù)董事泰德·比利里斯(Ted Bililies)稱，企業(yè)高管應(yīng)該擁有隱私權(quán)，但科技和社交媒體已經(jīng)蠶食了這種權(quán)利。將來(lái)，預(yù)計(jì)將有更多的企業(yè)高管公開(kāi)他們的隱私生活，但這種趨勢(shì)可能會(huì)阻礙一些高管走上更高的職位。

　　創(chuàng)業(yè)孵化器Y Combinator總裁阿特曼稱，庫(kù)克公開(kāi)同性戀性取向的影響可能需要幾年時(shí)間才能體現(xiàn)出來(lái)。他說(shuō)：“我希望庫(kù)克此舉能讓人們意識(shí)到，全球最大的公司都能由同性戀者運(yùn)營(yíng)，那么同性戀投身于商界也就沒(méi)什么不能被接受的。”